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【目的】
・部下との信頼関係ができているか振り返りとハラスメントにならない叱り方を学ぶ
・男女ともに働きやすい、働きがいがある職場環境の実現
【内容】
・傾聴の練習
・部下の承認シート作成
・叱り方実践
・効果的な叱り方
２人１組で良い叱り方と悪い叱り方のロールプレイングを行いました。
実際に叱る側と叱られる側どちらも経験することで、新たな気づきがあった研修でした。
兵庫ダイハツでは、役職や性別に関係なく多様な意見が話し合える、風通しのよい会社を目指して参ります。
『信頼関係を深める叱り方研修』を開催しました
- 安全安心
兵庫ダイハツでは、『信頼関係を深める叱り方研修』を開催しました。
【目的】
・部下との信頼関係ができているか振り返りとハラスメントにならない叱り方を学ぶ
・男女ともに働きやすい、働きがいがある職場環境の実現
【内容】
・傾聴の練習
・部下の承認シート作成
・叱り方実践
・効果的な叱り方
２人１組で良い叱り方と悪い叱り方のロールプレイングを行いました。
実際に叱る側と叱られる側どちらも経験することで、新たな気づきがあった研修でした。
兵庫ダイハツでは、役職や性別に関係なく多様な意見が話し合える、風通しのよい会社を目指して参ります。
【目的】
・部下との信頼関係ができているか振り返りとハラスメントにならない叱り方を学ぶ
・男女ともに働きやすい、働きがいがある職場環境の実現
【内容】
・傾聴の練習
・部下の承認シート作成
・叱り方実践
・効果的な叱り方
２人１組で良い叱り方と悪い叱り方のロールプレイングを行いました。
実際に叱る側と叱られる側どちらも経験することで、新たな気づきがあった研修でした。
兵庫ダイハツでは、役職や性別に関係なく多様な意見が話し合える、風通しのよい会社を目指して参ります。