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主な取り組みとして、
①女性事務スタッフの制服を選択性
②ジェンダー平等、アンコンシャスバイアス研修
③クォーター制の導入
管理職の女性割合など数値化した項目への課題はありますが、企業の姿勢や支援制度などできることから指標を満たしました。
満たせなかった指標については、少しずつ達成に繋げていきたいです。
兵庫ダイハツでは、性別に関わらず働きやすい会社を目指し、活動してまいります。
「女性が働きやすい職場へ」神戸新聞に掲載されました。
- 地域づくり
兵庫県と神戸市が女性にとって働きやすい職場づくりを進める企業を認定する制度「ミモザ企業」の創設から1年が経過し、兵庫ダイハツの取り組みが神戸新聞11月23日朝刊に掲載されました。
主な取り組みとして、
①女性事務スタッフの制服を選択性
②ジェンダー平等、アンコンシャスバイアス研修
③クォーター制の導入
管理職の女性割合など数値化した項目への課題はありますが、企業の姿勢や支援制度などできることから指標を満たしました。
満たせなかった指標については、少しずつ達成に繋げていきたいです。
兵庫ダイハツでは、性別に関わらず働きやすい会社を目指し、活動してまいります。
主な取り組みとして、
①女性事務スタッフの制服を選択性
②ジェンダー平等、アンコンシャスバイアス研修
③クォーター制の導入
管理職の女性割合など数値化した項目への課題はありますが、企業の姿勢や支援制度などできることから指標を満たしました。
満たせなかった指標については、少しずつ達成に繋げていきたいです。
兵庫ダイハツでは、性別に関わらず働きやすい会社を目指し、活動してまいります。